高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

现在流行“组团抢人才”。

日前,沪上12所高校首次以组团的方式赴美国招聘海外高层次人才刷爆舆论。由上海市教委牵头,此次参加组团式赴美招聘活动的12所沪上高校分别是复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海大学、上海海事大学、上海师范大学、上海中医药大学,上海对外经贸大学、上海戏剧学院、上海体育学院、上海工程技术大学、上海第二工业大学。

从10月21日开始,代表团将依次进驻哈佛大学、宾夕法尼亚大学和哥伦比亚大学,现场开展师资招聘活动,并将于10月24日返回上海。而此前的招聘第一站,是在中国驻纽约总领事馆举行的中国留学人员创新创业大赛北美赛区项目对接和高层次人才洽谈会。从第一场招聘活动现场看,相当多的海外优秀人才对归来报效祖国有着强烈的使命感。部分沪上高校已旗开得胜,在第一场招聘活动中就“猎”到了不少理想的英才,双方当场就达成了初步意向。

这不是中国高校第一次组团到国外“抢人”了。

去年5月,广东省教育厅带队16所省内高校组团前往哈佛大学,开展高规格“抢人行动”。那次赴美招聘团成员主要由中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南农业大学、南方医科大学、华南师范大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学、汕头大学、广东海洋大学、广州大学、广州医科大学、深圳大学、东莞理工学院、佛山科学技术学院16所高校的校长、副校长等专业人士组成。招聘所涉及学科领域广泛,岗位多种多样,包括院士、特聘教授、教授、副教授、助理教授、讲师和专职科研人员等。

去年10月,由山东省教育厅副厅长率团,青岛大学、青岛理工大学等高校集体赴美国、加拿大开展人才招聘活动。招聘团分别在美国的洛杉矶、普林斯顿大学和加拿大的约克大学举办了三场招聘会,吸引了当地许多华人华侨、学者教授和中国留学生。

地处西北内陆的陕西也加快了海外揽才步伐。今年3月,陕西省18所高校组团赴美招聘,这是该省高校首次大规模组团赴海外“求贤”。此次赴美人才招聘团包括西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学等18所高校,提供近千个工作岗位,招聘对象以博士为主,涉及工学、理学、管理学、经济学等多个学科。有高校为专家提供230平方米住房和不低于30万元人民币的安家费。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

近日,有外媒称,中国留学生渴望回国,因为怕被中国速度抛在后面。没错,中国再次迎来留学生“归国潮”。20年前回国,是中国需要留学生;20年后回国,是因为留学生需要祖国。2016年留学回国人数为43.25万人,较2012年增幅为58%。据教育部2017年1月发布的《中国留学回国就业蓝皮书2016》数据显示,回国与出国人数“逆差”逐渐缩小,逾八成留学人员学成后回国发展。

留学回国就业人员中,81.45%具有硕士研究生学历,11.09%为博士研究生学历,7.46%具有本科和专科学历。而这些留学回国就业者选择的主要机构类型为国有企业(25.85%)和民办企业(17.42%)。具有博士研究生学历的留学回国人员,则主要选择大专院校和国家级事业单位。其实不仅仅是留学生,越来越多的高级人才、社会精英也选择回国发展。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

日前,教育部高等教育教学评估中心正式发布最新版中国高等教育系列质量报告,《中国本科教育质量报告》、《中国工程教育质量报告》、《中国新建本科院校质量报告》及《中国民办本科教育质量报告》同步发布。

报告中显示,截至2015年,全国普通高等学校生均公共财政预算教育事业支出18144元,是2005年5376元的3.4倍,年平均增长率为12%。教学经费占教育经费超1/3,保证日常教学基本运行。根据2015年全国900余所普通本科高校教学状态数据监测显示,各校累计教育经费3578亿元,其中教学经费累计1239亿元,教学改革专项经费221亿元。校均教育经费为39403万元,其中教学经费13647万元,教改专项经费2432万元。普通高校教学经费占总教育经费比例平均为34.6%,其中“211工程”高校占比最高,之后依次是独立学院、普通老本科高校、“985工程”高校和新建本科高校。

2010—2015年短短五年间,全国普通本科高校专任教师中具有博士学位人数从20万人增加到33.8万人,具有硕士学位人数从46.3万人增加到56.9万人,具有硕、博士学位专任教师比例从48%增加到58%,“985工程”高校和“211工程”高校具有硕、博士学位专任教师的比例分别达到88.9%和87.2%,接近发达国家高校平均师资水平。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

中国特色世界一流本科教育的“集结号”已经吹响,其中强化师资队伍发展是极为重要的一部分,高校们摩拳擦掌,求贤若渴就不难理解。为解决高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇标准。与此同时,各大高校纷纷出高价争夺人才。

中国教育在线学术桥之前梳理了北京、广东、上海和西北地区、东北地区、西南地区等各大高校的人才待遇,相比之下,如果是你,你更想去哪里发展呢?

华南理工大学

1. 国家“千人计划”青年项目

直接聘为正高专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;

提供具有竞争力的优厚薪酬(具体面议),并享受学校正高级专业技术人员相应的保险、医疗福利等待遇;

除国家提供一次性生活补贴50万元(税后)和广东省25万元(税后)外,学校还提供安家补贴150万元(税前)或者校内公租房和5万元安家费(税前);

根据所在学科特点,最高可提供科研启动经费550万元,包含:国家100-300万元,广东省50万元,学校200万元;

每年保证一定的博士、硕士研究生指标;

每年支持招收博士后研究人员1-2名;

协助解决配偶工作,子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校。

2. 教育部“长江学者奖励计划”青年学者

直接聘为正高专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;

除教育部提供每年10万元津贴外(免税,三年),学校提供具有竞争力的优厚薪酬(具体面议),并享受学校正高级专业技术职务人员相应的保险、医疗福利等待遇;

提供安家补贴150万元(税前)或者校内公租房和5万元安家费(税前);

自然科学类提供科研启动经费不低于200万元,人文社会科学类提供不低于80万元。每年保证一定的博士、硕士研究生指标;

每年支持招收博士后研究人员1-2名;

协助解决配偶工作,子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校。

聘期结束后,如在我校继续工作,仍可享受不少于首聘期的薪酬。

3. 入围国家“千人计划”青年项目、教育部“长江学者奖励计划”青年学者等面试答辩

评聘相应专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;

提供具有竞争力的优厚薪酬;

根据所在学科特点,最高可提供70万元科研启动经费;

提供安家补贴45万元(税前)或者校内公租房和5万元安家费(税前)。

4. 学校“兴华学者人才计划”

其他优秀青年人才可相应申报学校“兴华学者人才计划”精英学者、青年学者、启航学者。

评聘相应专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;

提供具有竞争力的优厚薪酬;

根据所在学科特点,最高可提供200万元科研启动经费;

提供安家补贴最高100万元(税前)或者校内公租房和5万元安家费(税前)。

此外,对学校急需或特别优秀的人才,可协商确定相关待遇,具体面议。

5.在站博士后

实行年薪制,标准如下(税前,含五险一金和住房补贴):

A类博士后年薪: 26万元人民币。

B类博士后年薪: 22万元人民币。

6.研究院协助博士后研究人员

申请公寓或租房,协助安排博士后子女在松山湖就读。

华南农业大学

1.领军人才

①地位:聘为一级教授、博士生导师

②年薪:150万

③科研启动经费:1000万

④安家费:400万安家费,100平方米左右住房

⑤家属福利:安置配偶工作,之女入学(入托)

⑥实验平台:良好办公和科研条件,配备学科梯队及工作助手

2.高端人才

①地位:聘为二级教授、博士生导师

②年薪:100万

③科研启动经费:理科500万,文科200万

④安家费:230万安家费,100平方米左右住房

⑤家属福利:安置配偶工作,之女入学(入托)

⑥实验平台:良好办公和科研条件,配备学科梯队及工作助手

3.拔尖人才

①地位:享受教授待遇

②年薪:40万或教授工资津贴

③科研启动经费:理科150-200万,文科80-100万

④安家费:80-100万安家费,100平方米左右住房

⑤家属福利:安置配偶工作,之女入学(入托)

⑥实验平台:良好办公和科研条件

4.突出人才

①科研启动经费:理科30-40万,文科15-20万

②安家费:30-40万

③待遇收入:可首聘副教授或教授

④实验平台:良好办公和科研条件

5.青年才俊

①科研启动经费:理科20万,文科10万

②安家费:15-20万

③待遇收入:可首聘副教授

6.优秀博士(后)

①科研启动经费:6万

②安家费:5万

③待遇收入:可首聘副教授

广州大学

1.“千人计划”专家

(一)根据中央财政规定,提供一次性补助50万元人民币/人;根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异,给予100-300万科研经费补助;并享受国家和广东省对于“千人计划”专家的其他优惠政策、待遇。

(二)学校根据所属学科的现有条件和实际需要,提供科研启动经费支持;并提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇;提供购房补贴,为符合条件的专家提供住房货币补贴;提供周转住房,专家可根据房源情况租住。

华南师范大学

1.青年千人

聘正高级专业技术职务;除国家提供一次性生活补贴50万元(税后)和广东省25万元(税后)外,学校提供年薪不低于40万元和购房补贴200万元;除国家提供工作经费100-300万元和广东省50万元外,学校按实际需要提供科研启动经费;协助解决配偶工作,子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可申请学校周转房。

2.青年长江

聘正高级专业技术职务;除教育部提供每年10万元津贴外(免税,三年),学校提供年薪不低于50万元和购房补贴200万元;学校按实际需要提供科研启动经费;协助解决配偶工作,子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可申请学校周转房。

3.青年拔尖人才

聘高级(正高或副高)专业技术职务;学校提供年薪不低于30万元,购房补贴最高可达200万元;学校按实际需要提供科研启动经费;子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可申请学校周转房。

4.学术带头人

年薪60-120万元,购房补贴300-450万元,科研启动经费按实际需要提供。

5.青年拔尖人才

年薪30-50万元,购房补贴最高可达200万元,科研启动经费按实际需要提供。

6.高层次人才

子女可入读华南师范大学附属小学和幼儿园,购房前可申请学校周转房。

重庆交通大学

1.全职引进院士的待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费1000万元(含国家、重庆市提供部分)左右,建立专用实验室,配专用轿车一辆,协助组建研究团队。

(二)提供200平米左右周转住房一套,安家补助费200万元;有权优惠申购学校人才房。

(三)除重庆市提供的8000元/月的岗位津贴、享受学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴100万元(税前)。

(四)提供每年10万元工作经费。

(五)配偶(未达退休年龄)随调。

2.全职引进“千人计划”创新人才长期项目、外专千人计划项目入选者的待遇

(一)根据需要提供科研条件经费500万~1000万元(含国家、重庆市提供部分),建立专用实验室,协助组建研究团队。

(二)提供150平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)除由中央财政提供一次性补助100万元、重庆市财政提供一次性补助50万元外,学校提供安家补助费100万元。

(四)薪酬与国际接轨,除享受重庆市提供的5000元/月的岗位津贴、学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴50万~80万元(税前)。

(五)根据本人需要,妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

3.引进“千人计划”创新人才短期项目入选者待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费300万~500万元(含国家、重庆市提供部分),协助组建研究团队。

(二)提供120平米左右周转住房一套。

(三)由中央财政提供一次性补助50万。

(四)薪酬与国际接轨,除由重庆市提供5000元/月的岗位津贴外,学校提供年薪50万~80万元(税前),按实际工作时间计算。

4.全职引进“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“杰出青年基金”获得者等的待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费300万~800万元(含国家、重庆市提供部分);建立专用实验室,协助组建研究团队。

(二)提供120平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)学校提供安家补助费50万元。

(四)除享受重庆市提供的3000元/月的岗位津贴、学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴10万~20万元(税前)。

(五)根据本人需要,妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

5.全职引进国家“青年千人计划”入选者的待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费200万~600万元(含国家、重庆市提供科研补助经费100万~300万元),建立个性化实验室,协助组建研究团队。 (二)提供120平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)中央财政提供一次性补助50万,学校提供安家补助费50万元。

(四)薪酬与国际接轨,年薪40万元(税前)以上。

(五)根据本人需要,妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

6.全职引进国家“万人计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人选等高端人才的待遇:

根据人才类别、层次等,参照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》和本办法有关条款,具体协商确定。

7.全职引进优秀教授的待遇:

(一)根据本人的学术成就,提供科研条件经费20万~50万元。

(二)提供一次性人才补贴10万元(税前)。

(三)提供70平米左右周转住房一套,租期2年;或提供1500元/月的租房补贴2年。有权优惠申购学校人才房。

(四)除享受正常的工资福利待遇外,依据本人参加的学校人才计划项目,获得专项补贴或资助。

(五)根据本人条件,优先推荐进入国家级各类人才培养计划。

(六)配偶具有硕士及以上学位,可照顾解决工作。

(七)进校2年内,本人符合本办法规定的追加待遇的条件和标准,可申请追加待遇。

全职引进海外知名大学副教授、助理教授,待遇参照本条标准执行。

年龄、学术业绩等不完全符合本办法“引进优秀教授的范围和条件”的,原则上不引进;确需引进的,人才补贴、科研启动费酌情减少。

8.全职引进优秀博士的待遇:

(一)提供科研启动费10万元。符合下列条件可适当提高:

近3年,以第一作者在国内外期刊上公开发表高水平学术论文,被SCI、SSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录5篇以上,或被SCI、SSCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录10篇以上者,可提高科研启动费3万元。

对海外知名大学、海外大学知名学科毕业的优秀博士,以及在国内取得博士学位,在海外知名大学、科研机构从事研究工作2年以上的优秀博士,根据其学术基础、潜力和专业的需求程度,可再次提高科研启动费5万~30万元。

(二)提供一次性人才补贴5万元(税前)。

(三)学校根据房源情况,提供50平米周转房2~3年(国内博士2年、海外博士为3年);或提供1000元/月的租房补贴2~3年(国内博士2年、海外博士为3年)。有权优惠申购学校人才房。

(四)未取得副教授职称的博士,学校内聘为副教授1~3年(国内博士1年、海外博士为3年)。

(五)进校2年内,本人符合本办法规定的追加待遇的条件和标准,可申请追加待遇。

(六)除享受正常的工资福利待遇外,依据本人参加的学校人才计划项目,获得专项补贴或资助。

年龄、学术业绩等不完全符合本办法“引进优秀博士的范围和条件”的,原则上不引进;确需引进的,人才补贴、科研启动费酌情减少。

9.全职引进创新团队的待遇:

(一)对于国内顶尖水平、国际先进水平的创新团队,学校根据团队水平及学科特点,提供科研条件经费:人文社科类和经济管理类200万~300万元,理工科基础研究类750万~1200万元,理工科应用研究类1000万~2000万元。

(二)对于国内领先水平的创新团队,学校根据团队水平及学科特点,可提供科研条件经费:人文社科类和经济管理类150万~200万元,理工科基础研究类500万~1000万元,理工科应用研究类800万~1500万元。

(三)创新团队带头人及团队核心成员参照本办法规定的人才层次类别进行划分,享受相应待遇。

追加待遇的条件和标准:

引进的高层次人才自进校2年内,符合以下条件,除可按照学校科技成果奖励办法、科研项目配套资助办法获得奖励或配套外,还可申请追加人才补贴:

(一)获奖

1.以重庆交通大学作为第一获奖单位,获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家教学成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学),一等奖追加20万元,二等奖追加10万元。

2.以重庆交通大学作为第一获奖单位,作为主要完成人(前三名)获奖者,获得重庆市自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖等省部级成果奖励,一等奖追加5万元,二等奖追加2万元。

第二、三获奖单位减半。若有多位引进的高层次人才,获同一奖项,则分享上述追加待遇,每人的具体金额自行商定。

(二)主持项目

1.主持国家级重大、重点项目,追加10万元。

2.主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目,追加1万元。

3.主持省部级及以上项目,追加0.5万元。

西南大学

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

重庆邮电大学

1.博士生导师

(一)提供科研启动经费40-100万元;

(二)3年内优惠提供100平米左右周转房租住,或提供租房补贴1500元/月;

(三)安家补助费10万元;

(四)除享受正常的工资津贴(按学校基本工资和绩效工资分配办法执行)福利待遇以外,3年内提供人才补贴21-30万元。

2.国内外优秀博士毕业生、出站博士后

(一)提供科研启动经费7-10万元;

(二)3年内根据情况对已婚者优惠提供100平米左右的周转房租住;或3年内提供1000元/月租房补贴;

(三)安家补助费6万元;

(四)除享受正常的工资津贴(按学校基本工资和绩效工资分配办法执行)福利待遇以外,3年内提供人才补贴20-30万元。

遵义医学院

1.教学科研人员

(1)给予全日制双证博士学位获得者20万(税后)人才引进费。

(2)提供120平米住房一套,服务期限满八年可获得住房全产权。学校暂无房源时每月发放1200元房租补贴。

(3)根据科研项目提供3-10万科研启动基金。

(4)来校工资可直接享受副高(专业技术人员七级)职称待遇,同时享受省人才津贴800元/月;

(5)引进博士的配偶属于非本市工作或无工作且具有全日制学士本科及以上学位学历的,视当时省厅及单位对博士配偶工作安置的政策支持情况协助安排工作,同时协助解决子女义务教育阶段入学相关事宜。

(6)为其办理《贵州省引进高层次人才服务绿卡》,引进博士可凭“服务绿卡”享受特岗聘用、户籍随迁、医疗保障、科研服务、创业培训以及购车免征车辆购置税等服务。

西华大学

1.第一层次人才待遇面议;

2.第二层次、第三层次人才

年薪80-100万元,安家费60-100万元,科研启动费45-150万元;

3.第四层次人才-第七层次人才

年薪=基础年新+浮动年薪(其中基础年薪12-40万元,浮动年薪根据本人来校之前的专业背景、科研项目、学术论文、发明专利和成果获奖等方面来计算确定),安家费6-35万元,科研启动费3-40万元。对特别突出的优秀人才可以就相关待遇和特殊需求面议。学校为各类人才在科研平台搭建、研究团队组建等方面提供相应的条件和重点支持。结合 “西华学者”、“青年学者”、“青年学者后备人才”等学校人才培养项目对引进人才采取持续支持培养措施;协助解决配偶工作、子女入学等。

注:

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士和美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家著名学术机构的院士或相当于两院院士的人才。

第二层次人:国家“千人计划”(青年项目除外)、 国家“万人计划”杰出人才和领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级教学名师奖获得者、 国家“百千万人才工程”一、二层次入选者或国家级人选、中科院“百人计划”入选者、国家自然基金杰出青年基金获得者、“973”计划、 “863”计划首席科学家、国家重大科技专项等项目负责人以及海外相当于第二层次水平的人才。

第三层次:国家有突出贡献的中青年专家、国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、中国青年科技奖获得者、 教育部“长江学者”奖励计划讲座教授和青年学者项目入选者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、国家自然(社会)科学基金重点研究项目以及教育部重大(招标)项目负责人和海外著名终身教授。

第四层次:近五年有重要学术成果的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院特殊津贴人员、省部级学术和技术带头人、 省级“百(千)人计划”人选、省杰出青年基金获得者以及海外知名终身教授。

第五层次:近五年有重要的学术成果的国内知名教授、海外知名终身副教授。

第六层次:近五年有重要的学术成果的国内知名副教授和省部级学术和技术带头人后备人才。

第七层次:海内外优秀博士。

西南医科大学

1.优秀博士

安家费:23-28万元(含当地政府发放的安家费及生活补贴)

租房补贴:1200元/月,连续发放2年

薪酬及待遇 :工资标准执行专技10级岗,校内绩效享受专技7级岗(限2年)

科研启动经费:10-20万元

2.紧缺博士

安家费:18-23万元(含当地政府发放的安家费及生活补贴)

租房补贴:1200元/月,连续发放2年

薪酬及待遇 :工资标准及校内绩效执行专技10级岗

科研启动经费:5-10万元

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

上外贤达学院

正高级专业技术职称的学术负责人

1、8-20万元住房补贴(按聘期逐年支付)

2、3-20万元科研经费

3、以上各类标准根据不同学科和职称而定

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

东华大学

“青年千人”专家

1、年薪40万元

2、科研经费300-500万元

3、各类补助(包括房贴、安家费等)100-200万元。

4、提供充足的办公和实验室用房,支持组建科研团队。

5、协助适龄子女就读。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

上海立信会计金融学院

高层次人才

视应聘者具体条件,在聘期内实行年薪制,年薪为50—400万;聘期内提供工作经费(科研经费及团队建设经费)20—100万;给予一次性住房补贴50—800万。具体面议。

常任轨教师

聘期内实行年薪制,年薪为30—45万之间,科研津贴4万/年;聘期内可全新完成学校批准的国内外访学、产学研践习等活动,或享受累计不超过12个月的全薪学术休假;聘任高级专业技术职务岗位单列。具体面议。

专任教师岗位

提供一次性科研启动经费及住房补贴不超过30万元,具体面议。工资、福利和社会保险等想关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

上海海事大学

院长、副院长

视应聘者具体条件,在聘期内实行年薪制,年薪为50—400万;聘期内提供工作经费(科研经费及团队建设经费)20—100万;给予一次性住房补贴50—800万。具体面议。

研究中心主任

依据高峰高原学科(物流学科)高层次人才聘任待遇

1.全职引进两院院士,年薪面议

2.全职引进长江学者、国家杰青、国际顶级期刊主编等人选,年薪100万

3.全职引进国家优青、新世纪百千万人才工程、中科院“百人计划”等人选,年薪80万

4.全职引进海外人才,年薪50万(近五年发表一区论文8篇或ESI高被引论文3篇以上)

5.全职引进国内优秀青年人才,年薪30万(近五年发表SCI一区论文5篇或ESI高被引论文2篇以上)

6.双聘长江、杰青、国际顶级期刊主编等,年薪30万

7.其他学科带头人和学术骨干的待遇视应聘岗位的条件面议。

住房条件:符合学校人才引进“领航计划”、“远航计划”人员可享受相应住房(免费或优惠购买100平米以上产权房)或安家费待遇。

科研条件:提供科研启动经费、科研用房、团队建设等支持。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

华东政法大学

优秀博士后、优秀博士

除事业编制待遇外,提供14-24万元住房补贴。

师资博士后

根据岗位任务,年薪12-21万元,提供14-24万元住房补贴。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

上海电机学院

学科带头人

作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2-5万元安家费,20-50万元的住房补贴(分5-10年支付),8-20万元的科研经费。

正高级专业技术职务人员

引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴(按聘期逐年支付)及4-7万元科研经费。

海外博士

引进国(境)外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴(按聘期逐年支付)及3-5万元科研经费。在高级人才发展方面,制定了临港学者、洋山学者等校级计划以及对应的津贴,待遇高于同层次人员。

国内博士

引进国内著名高校(211、985高校)毕业、年龄在40周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-10万元住房补贴(按聘期逐年支付)及2-4万元科研经费。

在相同的学历和专业技术职务下,优先引进具有企业经历、工程背景的专业技术人员,并在引进待遇上从优考虑。

其他待遇

鼓励并支持新进青年教师(讲师及以下专业技术职务)申请“上海市高校优秀青年教师科研专项基金”(理工科资助3万元、经管人文类资助2万元)等省市级、校级科研教学基金、项目。

鼓励并支持青年教师申请上海市教委“教师发展工程”国外访学(根据访学类别不同资助5-15万元/年)、国内访学(资助5万元/年)、产学研践习(资助5万元/年)。此外,学校也有相应的配套措施鼓励青年教师参与访学、挂职锻炼等活动。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

华东师范大学

“青年千人”专家

学校为青年千人入选者提供不低于35万元的年薪,院系根据个人成果情况提供相应的绩效津贴。同时发放一次性住房补贴180万元(免税,含国家、上海市、区政府配套)。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西安外国语大学

“长江学者”

1、特聘教授聘期为5年,聘期内享受每年20万元人民币奖金,同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇;讲座教授聘期为3年,聘期内享受每月3万元人民币奖金,按实际工作时间支付;

2、学校为聘任的专家提供配套必要的科研经费,并提供科研所需的实验室和办公室用房、配备科研助手;

3、学校为来校工作但人事关系未进入我校的长江学者特聘教授,由学校提供住房一套供其受聘期间租用;为人事关系转入我校的长江学者特聘教授,学校提供校内集资住房一套,按学校政策购置,另根据学校引进高层次人才中“旗帜性”学科带头人发放引进才人费用;

4、解决人事关系进入我校的特聘教授的配偶工作。

“百人计划”

(1)省财政给予创新人才项目的引进人才每人人民币100万元的一次性资助(免征个人所得税),给予青年项目和短期项目引进人才每人人民币50万元的一次性资助(免征个人所得税)。学校将视情况配套其他资金,用于改善引进人才的工作生活条件;

(2)学校为人事关系调入我校并全职来校工作的“百人计划”特聘专家安置配偶工作;为人事关系不调入我校的特聘专家提供公寓住房;

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西安交通大学

专职科研人员

专职科研人员的收入由学校提供的基本薪酬、陕西省生活补助以及团队或导师生活补贴组成。其中,特别资助博士后的收入一般不低于33万元/年,外籍博士后一般不低于21万元/年,专职科研博士后根据学科不同一般不低于16~21万元/年,企业资助博士后的收入标准由企业、团队或导师确定。

学校为专职科研人员缴纳社会保险和住房公积金(为外籍和港澳台地区博士后购买商业保险),提供公寓住房、子女入学等待遇。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西安工业大学

顶尖科学家

1.聘期内无偿提供180㎡校内专家住房一套,提供一次性安家费100万元;

2.配备工作助手及工作专车;

3.提供2000万元科研启动费;

4.聘为一级教授、博士生导师,按合同约定年薪200万元(税前);

5.以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队;

6.非全职引进的短期项目,以实际到岗工作时间享受相关待遇。

7.特殊情况,采取“一人一议、一事一议、按需支持”的方式,学校在住房、安家补贴费、科研配套经费、科研及办公用房、工作助手、科研团队、公务用车、配偶工作等方面提供优厚的工作、生活便利条件及充分保障。

领军人才

1.聘期内无偿提供140㎡校内专家住房一套,提供一次性安家费80万元;

2.提供科研启动费:自然科学类500-800万元,人文社科类120-200万元;

3.聘为二级教授、博士生导师,按合同约定年薪90-110万元(税前);

4.配套专属的研究生招生指标,以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队。

5.解决配偶工作。

学术带头人

1.聘期内无偿提供120㎡校内专家住房一套,提供一次性安家费60万元;

2.提供科研启动费:自然科学类200-400万元,人文社科类80-120万元;

3.认定教授职务,聘为博士生导师,按合同约定年薪40-60万元(税前);

4.配套专属的研究生招生指标,以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队;

5.优先解决配偶工作。

学术骨干

1.提供80㎡-100㎡学校有偿集资住房一套,提供一次性安家费40万元;

2.提供科研启动费:自然科学类150-200万元,人文社科类80万元;

3.聘为教授职务。按合同约定年薪30-40万元(税前);

4.聘为硕士生导师,配套专属研究生招生指标。

优秀博士

1.提供80㎡学校有偿集资住房一套,提供一次性安家费20万元;

2.提供科研启动费:自然科学类20万元;

3.聘为副教授职务。按合同约定年薪不低于12万元(税前);

4.聘为硕士生导师,配套专属研究生招生指标。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

陕西科技大学

特聘教授

(1)无偿提供140㎡校内住房一套,并一次性提供安家费60万元(税前);

(2)自然科学类提供300-600万元(其中理科类提供100-200万元),人文社科类提供60-120万元的科研启动费;

(3)聘为三级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资60-80万元/年(税前);

(4)按照特聘教授的工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队(学校承担工资待遇),配套专属的研究生招生指标;

(5)对于非全职引进的短期项目,参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况,另行协商。

(6)申请人可依托我校申报国家“千人计划”及陕西省“百人计划”项目,其中“千人计划”长期项目入选者可同时享受政府给予的人才补助200万元人民币、“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币;“百人计划”全职项目入选者享受人才补助100万元人民币,“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币,政府补助均免收个人所得税。

学术骨干人才

(1)无偿提供120㎡校内住房一套,并一次性提供安家费45万元(税前);

(2)自然科学类提供150-300万元(其中理科类提供50-100万元),人文社科类提供30-60万元的科研启动费;

(3)聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资30-40万元/年(税前);

(4)配套专属的研究生招生指标,直接认定为正高级专业技术职务。

(5)申请人可依托我校申报国家“千人计划”青年项目及陕西省“百人计划”青年项目,其中“千人计划”青年项目入选者可同时享受政府给予的人才补助100万元人民币、“百人计划”青年项目入选者享受人才补助50万元人民币,政府补助均免收个人所得税。

青年拔尖人才

(1)提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费30万元(税前);

(2)自然科学类提供60万元,人文社科类提供30万元的科研启动费;

(3)认定副高级专业技术职务,聘至副教授六级岗,年薪不低于15万元,聘为硕士生导师,配套专属的研究生招生指标;

(4)申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目,入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币(免收个人所得税)。

高水平博士人才

(1)提供100-120㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费20万元(税前);

(2)提供自然科学类20万元,人文社科类15万元的科研经费;

(3)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗,年薪不低于12万元。

(4)申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目,入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币(免收个人所得税)。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西安科技大学

杰出人才

1.提供190m2以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费150万元;或提供一次性购房补贴和安家费共300万元用于购买校外商品住房;

2.提供科研启动费800~1500万元,同时根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费;

3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇,实行协议工资,工资标准协商确定;

4.配备工作室(或实验室)和5~7人的教学科研团队,配备工作助手1名和工作用车1辆;

5.配偶随调并安排工作。

领军人才

1.提供160m2以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费100万元;或提供一次性购房补贴和安家费200万元用于购买校外商品住房;

2.提供科研启动费300~600万元,根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费;

3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇;

4.配备工作室(或实验室)和5~7人的教学科研团队,提供工作用车1辆;

5.配偶随调并安排工作。

学科带头人

1.分配140m2以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费50万元;或提供一次性购房补贴和安家费120万元用于购买校外商品住房;

2.提供科研启动费100~300万元,根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费;

3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇;

4.配备工作室(或实验室);

5.解决配偶工作。

学术骨干人才

1.分配120m2以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费30万元;或提供一次性购房补贴和安家费80万元用于购买校外商品住房;

2.提供科研启动费50~100万元,可根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费;

3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇;5年内享受10万元/年的人才补贴。

4.配备工作室(或实验室);

5.解决配偶工作。

内外优秀博士

1.分配80m2以上校内住房一套(房款由个人承担),并享受一次性安家费20万元;或提供一次性购房补贴和安家费40万元用于购买校外商品住房;

2.提供科研启动费20万元;

3.享受国家规定的工资、福利等待遇。

对采取柔性引智政策来校工作的高层次人才,学校提供来校所需的住房、安家费、科研启动费等保障条件,根据具体情况采取一事一议的办法来确定来校待遇。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

兰州理工大学

高层次领军人才

第一层次

1、提供500万元工作启动费。

2、按照校内价格提供120平方米房源(房价约为2650-2850元/平米,为兰州平均房价的1/3)或提供专家公寓(免费居住),并给予安家费60万元,购买医疗等社会保险。此外按照甘肃省关于引进高层次人才规定享受省上相关待遇。

3、年薪不低于100万元。

4、提供科研和办公条件,在团队建设、研究生招生等方面给予

倾斜性支持。

5、办理配偶及子女工作调动,解决子女入学、入园等问题。

第二层次

1、理工科提供50-300万元工作启动费,文科30-100万元。

2、按照校内价格提供120平方米房源(房价约为2650-2850元/平米,为兰州平均房价的1/3)或提供专家公寓(免费居住),并给予安家费30万元,购买医疗等社会保险。

3、年薪不低于70万元。

4、提供科研和办公条件,在团队建设、研究生招生等方面给予

倾斜性支持。

5、办理配偶工作调动,解决子女入学入园等问题。

学科带头人

1、理工科提供30-100万元工作启动费,文科20-50万元。

2、按照校内价格提供120平方米左右房源(房价约为2650-2850元/平米,为兰州平均房价的1/3),并给予安家费25万元,购买医疗等社会保险。

3、年薪不低于50万元。

4、配偶符合学校招聘岗位要求,可按公开招考方式引进,或符

合省人社厅人员调动相关政策,可办理工作调动。

5、解决子女入学、入园等问题。

学术带头人和学术骨干

1、理工科提供20-60万元工作启动费,文科15-30万元。

2、按照校内价格提供120平方米左右房源(房价约为2650-2850元/平米,为兰州平均房价的1/3),并给予安家费20万元,购买医疗等社会保险。

3、年薪不低于20万元。

4、配偶符合学校招聘岗位要求,可按公开招考方式引进,或符

合省人社厅人员调动相关政策,可办理工作调动。

5、解决子女入学、入园等问题。

博士毕业生

1、根据学术成果,提供5-20万元的工作启动费。

2、按照校内价格提供90多平方米房源(房价约为2650-2850元/平米,为兰州平均房价的1/3),给予8万或15万安家费,购买医疗等社会保险。

3、年薪不低于10万元。

4、配偶 符合学校招聘岗位要求,可按公开招考方式引进,或符

合省人社厅人员调动相关政策,可办理工作调动。

5、解决子女入学、入园等问题。

注:学术成果突出的高层次人才可通过“一人一议”的方式协商。

非全职工作者待遇面议。对短期来校讲学、开展学术交流和“智力引进”的高层次人才根据实际工作情况待遇面议。

博士后

1、为海外高水平博士后提供每年30万元人民币的资助费;为师资博士后提供每月不低于1.2万元的资助费(每年不低于10万元的薪资);为非在职普通博士后提供每年8万元日常生活经费。

2、提供博士后周转公寓,享受社会保险、子女入学、入园等福利待遇。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

兰州大学

引进人才

引进人才(高层次领军人才、学科带头人、学术带头人和学术骨干)

1.聘任为教授或副教授。

2.高层次领军人才及入选“青年千人”、“青年拔尖人才”、“青年长江学者”、“国家优秀青年科学基金”、“创新人才推进计划”人员由学校按照收入保障机制或年薪制提供薪酬,其他人员根据国家和学校政策提供具有相对优势的薪酬待遇。

3.提供开展工作所需的科研启动暨学科建设配套费。

4.提供安家费及住房补贴,购买医疗等社会保险。

5.提供科研和办公条件,在团队建设、研究生招生等方面给予倾斜性支持。

6.提供人才周转公寓1套。

7.协助解决高层次领军人才、学科带头人配偶工作,子女入学、入园等。

博士后

1.为海外高水平博士后提供每年30万元人民币的资助费;为师资博士后提供每月不低于1.2万元的资助费;为非在职普通博士后提供每年8万元日常生活经费。

2.提供博士后周转公寓,享受社会保险、子女入学、入园等福利待遇。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

陕西师范大学

“千人计划”青年项目入选者

1.享受中央政府和陕西省政府给予的一次性补助共100万元人民币(免税);

2.聘任特聘教授岗位,聘期5年,提供专属博士研究生招生指标;

3.聘期内实行年薪制,年薪标准不低于35万元人民币(科研业绩奖励另计),具体标准面议;

4.人事关系到校后,提供一套面积180㎡左右的校内 集资住房,购房款的60%由学校给予补贴(工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策),并提供安家费20万元人民币;人事关系到校前,提供校内免租金公寓住房;

5.为配偶安排工作,安排未成年子女在附属学校就读;

6.提供实验室和工作室,按国家资助额度1:1配套提供科研启动费和实验室建设费。

“万人计划”青年拔尖人才

1.聘任特聘教授岗位,聘期3年;

2.聘期内实行年薪制,年薪标准不低于35万元人民币(科研业绩奖励另计),具体标准面议;

3.人事关系到校后,提供一套面积180㎡左右的校内集资住房,购房款的60%由学校给予补贴(工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策),并提供安家费20万元人民币;人事关系到校前,提供校内免租金公寓住房;

4.为配偶安排工作,安排未成年子女在附属学校就读;

5.提供实验室和工作室,提供科研启动费和实验室建设费,自然科学类不低于100万元人民币,人文社科类不低于80万元人民币。

优秀青年科学基金获得者

1.聘任特聘教授岗位,聘期5年;

2.聘期内实行年薪制,年薪标准不低于35万元人民币(科研业绩奖励另计),具体标准面议;

3.人事关系到校后,提供一套面积180㎡左右的校内集资住房,购房款的60%由学校给予补贴(工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策),并提供安家费20万元人民币;人事关系到校前,提供校内免租金公寓住房;

4.为配偶安排工作,安排未成年子女在附属学校就读;

5.提供实验室和工作室,提供科研启动费和实验室建设费不低于100万元人民币。

“长江学者奖励计划”青年学者

1.享受中央政府给予的一次性补助共30万元人民币(免税);

2.聘任特聘教授岗位,聘期3年;

3.聘期内实行年薪制,年薪标准不低于35万元人民币(科研业绩奖励另计),具体标准面议;

4.人事关系到校后,提供一套面积180㎡左右的校内集资住房,购房款的60%由学校给予补贴(工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策),并提供安家费20万元人民币;人事关系到校前,提供校内免租金公寓住房;

5.为配偶安排工作,安排未成年子女在附属学校就读; 6.提供实验室和工作室,提供科研启动费和实验室建设 费,自然科学类不低于100万元人民币,人文社科类不低于80万元人民币。

进入“四青”人才申报会评但未入选的人才

1.聘任教授岗位,聘期五年;

2.聘期内实行年薪制,年薪标准不低于30万元人民币 (科研业绩奖励另计),具体标准面议;

3.人事关系到校后,提供一套面积160㎡左右的校内集 资住房,购房款的60%由学校给予补贴(工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策),并提供安家费20万元人民币;人事关系到校前,提供校内免租金公寓住房;

4.为配偶安排工作,安排未成年子女在附属学校就读;

5.提供实验室和工作室,按需提供科研启动费和实验室建设费。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西北农林科技大学

“千人计划”专家

(1)创新人才长期项目:提供不少于1000万元的科研启动费,满足需求的实验室和办公条件;年薪100万元(税前);享受300平方米左右住房1套及安家费50万元;妥善安排配偶工作;协助组建研究团队。

(2)创新人才(外专千人)短期项目:每月工作津贴10万元(税前);研究条件纳入学校指定合作对象的研究平台;每年提供国际旅费1次(经济舱);来校工作期间免费提供公寓式住房1套。

(3)“外专千人计划”长期项目:提供不少于1000万元的科研启动费,满足需求的实验和办公条件;年薪100万元(税前);来校工作期间免费提供公寓式住房;提供安家费50万元。

“青年千人计划”专家

聘为教授、博士生导师;聘期内除享受相应的工资、津贴及相关福利待遇外,享受每年30万元人才津贴,国家和陕西省补助(共计100万元)以及业绩津贴;在国家提供100-300万元科研经费的基础上,学校根据工作需要提供科研启动费100-300万元;享受不少170平方米住房1套及安家费40万元;妥善安排配偶工作和子女入学。

“长江学者奖励计划”专家

(1)特聘教授:聘为二级教授;为自然科学类提供不少于500万元,人文社科类不少于150万元科研经费;满足工作需求的实验室和办公条件;聘期内在享受相应岗位工资、津贴及相关福利待遇基础上,每年享受50万元人才津贴,国家奖金、业绩津贴另计;享受300平方米住房1套及安家费50万元。

(2)讲座教授:研究条件纳入校内合作者研究平台;每月工作津贴5万元(税前);每年提供一次往返国际机票(经济舱);来校工作期间免费提供公寓式住房。

(3)青年学者项目:受聘为教授;提供自然科学类不少于100万元,人文社科类不少于50万元科研经费;享受不少于170平方米左右住房1套及安家费不少于20万元;享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇及每年30万元人才津贴,国家奖金、业绩津贴另计。

陕西省“百人计划”专家

(1)创新长期项目:享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇,同时享受陕西省提供的100万元事业发展经费;学校根据具体科研需求提供充足的科研经费;享受不少于170平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费不少于20万元;妥善安排配偶工作及子女入学。

(2)青年项目:享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇,同时享受陕西省提供的50万元事业发展费用;学校根据具体科研需求提供充足的科研费用;享受不少于140平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;享受安家费不少于10万元;妥善安排配偶工作及子女入学。

特聘教授

聘为三级教授;提供自然科学类300-600万元,人文社科类100-200万元科研经费;聘期内实行协议工资,每年40-80万元(税前),业绩津贴另计;享受不少于170平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;享受安家费40万元;妥善安排配偶工作。

校青年英才

(1)杰出青年人才:聘为教授;根据需求为自然科学类提供100-200万元、人文社科类提供50-100万元科研启动费;享受140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,享受安家费20万元;聘期内享受人才津贴每年5万元;解决配偶工作及子女入学。

(2)优秀青年人才:聘为教授或副教授;根据需求为自然科学类提供30-100万元,人文社科类提供20-50万元科研启动费;享受140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时享受10万元安家费;聘期内享受人才津贴每年3万元;解决配偶工作及子女入学。

另,引进人才来校工作后,在学校提供相关待遇的基础上,陕西省额外再为具有国外博士学位获得者提供25万元科研经费,国内博士学位获得者提供10万元科研经费。

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

西北工业大学

“千人计划”、“长江学者”专家

1.聘为教授、博导,并配备1-2名博士后科研助手;

2.提供基本年薪60-100万人民币(税前),短期项目按照实际在校工作时间折算发放;

3.为全职在校工作专家提供友谊校区148平方米新房或长安校区230平方米住房一套,并提供不低于30万元的安家费;为短期在校工作专家提供专家公寓;

4.学校的人才特区或学院提供良好的科研用房及公共实验平台,建设经费根据学科及实验平台具体情况进行支持。

“青年千人”专家

1.聘为教授,通过绿色通道评聘为博导,并配备1-2名博士后科研助手;

2.除国家奖金外,陕西省提供奖金50万元人民币(免税);

3.提供长安校区135平方米新房一套,或友谊校区三室一厅住房一套,或60万安家费(友谊校区周边房均价约9000元/平方米);

4.提供基本年薪40-50万人民币(税前);

5.除国家提供的科研经费外,学校提供配套科研经费200-300万元人民币;申请青年千人未入选的,经评审入选学校“翱翔人才工程”的青年学者,学校提供100-300万科研启动经费;

6.学校的人才特区或学院安排良好的科研用房和公共实验平台。

欢迎所有申报青年千人进入会评阶段的学者携带家属一同前来我校考察,学校将承担您回国答辩期间的国际往返费用。

青年教师

1.准聘教授年龄一般不超过40周岁。基本年薪29万(税前),安家费10万,理工类科研启动费20万,管文类科研启动费10万;

2.准聘副教授年龄一般不超过35周岁。基本年薪23万(税前),安家费6万,理工类科研启动费20万,管文类科研启动费10万;

3.助理教授年龄一般不超过33周岁。基本年薪19万(税前),安家费4万(海外博士学位获得者6万),理工类科研启动费15万,管文类科研启动费8万。

学校拥有陕西省顶尖、全国知名的幼儿园、附属小学和附属中学等基础教育资源,教职工均享受学校的医疗、保险、子女入学等福利政策。

高校待遇——北京篇

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

高校待遇——东北篇

高校现在流行到国外“组团抢人”,哪个地区更有吸引力?

注:中国教育在线学术桥仅梳理了2017年通过学术桥推送过的高校招聘简章,信息并不完整,大家如果感兴趣,可以进入学术桥系统,查看更多高校历年的招聘待遇。

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