明年起办招聘会无须先行审批

  本报讯(记者 解丽)昨日,市人力社保局宣布《关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的看护》,自2017年起,取消人才招聘洽谈会和职业招聘洽谈会行政许可,只需先行立案。同时,人力…

  本报讯(记者 解丽)昨日,市人力社保局宣布《关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的看护》,自2017年起,取消人才招聘洽谈会和职业招聘洽谈会行政许可,只需先行立案。同时,人力社保部门将加强事中事后监管,重点反省办会机构的安然责任落实环境以及招聘信息的合法性,避免呈现性别、年岁、夷易近族、宗教等就业轻蔑的内容。

  看护明确,持《人力资本办事许可证》,有“招聘会”营业的人力资本办事机构,在举办按期招聘会或不按期招聘会时将推行分级治理。

  按期招聘会,由办会机构于每年12月15日前登录系统向办会地点所在区人力社保局报送下一年度立案信息。举办不按期招聘会,由办会机构于举办招聘会15日前登录系统向市人力社保局报送立案信息。而这些立案信息还将在市、区人力社保局官方网站公开宣布。

  看护强调,按照“谁主理、谁认真”的原则,办会机构举办招聘会,应拟订组织实施规划、应急预案和安然保卫事情规划,并对参加招聘单位的主体资格真实性和招用职员简章真实性进行核实,对招聘会中的各项活动进行治理。

  看护要求,各区人力社保局要加强辖区内按期招聘会的监督治理,建立按期招聘会日常巡查轨制;市人力社保局认真不按期招聘会的监督治理,并对按期招聘会进行不按期抽查。重点反省办会机构的安然责任落实环境以及招聘信息的合法性,避免呈现性别、年岁、夷易近族、宗教等就业轻蔑的内容。

  此外,办会机构应在招聘会现场设立办事窗口,受理违法违规行径的投诉,能矫正的及时予以矫正,情节严重的按治理权限及时申报人力社保部门查处。

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