为什么要给教师涨工资?因为教师待遇方面存在这些问题!

教师,在很多人眼中是一个不错的职业,不仅工资待遇稳定,而且还有双休和寒暑假。每年各省市都会招很多的教师编制的老师,很多人感觉是一个“铁饭碗”的工作,纷纷报名参加考试。其实,这只是外…

为什么要给教师涨工资?因为教师待遇方面存在这些问题!

教师,在很多人眼中是一个不错的职业,不仅工资待遇稳定,而且还有双休和寒暑假。每年各省市都会招很多的教师编制的老师,很多人感觉是一个“铁饭碗”的工作,纷纷报名参加考试。其实,这只是外行人的感觉,倘若你真正考上了一个教师后,你会感觉并没有想象中的那么轻松,不像想象中的那么自在。教师的工资其实也并不是非常高,城镇中的教师还好一点,偏远乡村的教师工资待遇并不乐观。最近小编注意到有关于教师工资上涨的一些消息,说明国家在提高教师待遇这方面做出了努力。为什么要给教师涨工资呢?小编觉得因为教师的待遇方面存在一些问题,下面小编给大家分析一下:

为什么要给教师涨工资?因为教师待遇方面存在这些问题!

一、与其他行业相比,教师工作压力大,责任负担重,额外付出多,但收入水平整体偏低,工资增长幅度低,尤其是中小学教师和农村教师,收入与付出严重不符。中国义务教育阶段的专任教师中,有74.57%分布在镇区和乡村,近1/4在艰苦地区工作,而乡村教师的工资普遍低于城镇教师人均水平,经济欠发达省份尤为严重。

二、教育是最重要的社会公益事业之一,教师行业的人才质量直接影响着千家万户百姓的子女教育问题,一定程度上决定了国家与民族的未来。低收入使得教师的工作积极性下降,兼职、收礼风潮蔓延,严重影响了教师队伍的稳定和师风师德建设。

为什么要给教师涨工资?因为教师待遇方面存在这些问题!

三、只有进一步减轻教师的经济负担、增加教师工资收入,才能优化教师队伍人才结构,提升我国教育质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告指出:“教师待遇未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。”

所以,小编觉得提高教师工资待遇是非常实际的。毕竟科教兴国,说明教育对国家的重要作用不容小觑。只有待遇提高了,才能使得更多的优秀人才加入到教师的行列中。你们觉得呢?

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