郑惠强委员:就业率统计高校不能既当“裁判”又当“运动员”

“在就业压力较大年夜的环境下,若何科学地统计今年795万高校卒业生的就业率是一个值得关注的问题。”夷易近盟中央副主席郑惠强委员一见到记者,就聊起了就业话题。曾任同济大年夜学副校长的…

“在就业压力较大年夜的环境下,若何科学地统计今年795万高校卒业生的就业率是一个值得关注的问题。”夷易近盟中央副主席郑惠强委员一见到记者,就聊起了就业话题。曾任同济大年夜学副校长的他,不停关注着大年夜门生的就业问题。

郑惠强说:“近些年,就业率的上下经常是高校招生比拼的紧张指标,但也存在一些高校为了前进就业率,姑息业与卒业证、报到证硬性挂钩,以致引诱卒业生签假协议等环境。”他进一步解释道,统计就业率的原先目的,是为了掌握专业设置、黉舍综合实力、大年夜门生就业整体趋势,对完善专业设置、均衡资本设置设置设备摆设摆设起到指示感化。但假如统计不科学或统计掉真,将影响政府部门把握真实的就业环境,导致帮扶步伐无法落到实处。是以,必须进一步革新完善高校就业评价体系。

“改变今朝高校在就业率统计中既当‘裁判员’又当‘运动员’的场所场面,姑息业率由高校统计调剂为人社部门统计,并对其真实性严格把关。”郑惠强说,还要改变纯真以就业率来评价高校就业状况的要领。建议把卒业生就业后三至五年的职业成长环境、对社会供献环境及其薪酬水平、岗位与专业匹配性、福利和社会保障等指标纳入就业评价体系,让高校从关注就业率这一外部身分,变为专注就业质量这一内涵要素。

(原题为:《夷易近盟中央副主席郑惠强委员:完善高校就业评价体系》)

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