一线教师待遇想有实质性改变,必须解决这个问题!

教师待遇是教师群体绝对关注的一个热点,关系到教师的生活水平,毕竟教师也是需要养家糊口的,尤其是面临着男教师越来越少的局面,而且部分教师群体素质稂莠不齐,教师待遇提升以后才能够吸引更…

教师待遇是教师群体绝对关注的一个热点,关系到教师的生活水平,毕竟教师也是需要养家糊口的,尤其是面临着男教师越来越少的局面,而且部分教师群体素质稂莠不齐,教师待遇提升以后才能够吸引更多优秀的人才从事教育工作。

教师待遇应该达到什么水平?

一线教师待遇想有实质性改变,必须解决这个问题!

很多人认为教师工资水平很高了,而且工作轻松,但也有不少人了解教师群体工作的真实现状而为他们呼吁涨工资。那么问题来了,教师工资究竟应该达到什么水平呢?

根据相关规定,教师工资不应该低于当地公务员平均工资,或者略高,而且要求2017年教师基础工资提高10%。

教师待遇要提高,必须解决一个问题!

一线教师待遇想有实质性改变,必须解决这个问题!

还有不少人不了解教师工资的构成,教师工资除了基础工资以外,主要跟职称和绩效工资挂钩,而且大多数一线教师的职称普遍偏低,绩效工资基本只能拿70%左右。并不是这些老师不够优秀,而是有一个因素影响着——学校行政化。

为什么学校行政化影响教师待遇?

一线教师待遇想有实质性改变,必须解决这个问题!

一般校领导都是高级职称,当然不排除校领导曾经也是优秀的教师,但高级职称数量有限,而且终身有效。绩效工资被扣除的那一部分用来重新分配的时候也大部分给了校领导和行政后勤人员,因为他们的工作更好量化。

教育严重行政化问题不解决,一线教师待遇永远别想有实质性改变。


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